Ab wann muss man überstunden bezahlen

Hier die gängigsten Definitionen und Regelungen. Bei erhöhtem Arbeitsbedarf sind 20 Überstunden wöchentlich zulässig. Die wöchentliche Arbeitszeit darf allerdings im Durchschnitt von 17 Wochen 48 Stunden nicht überschreiten. Eine Überschreitung der bzw. Wenn Sie wichtige Gründe haben, z. Ihre Gründe müssen schwerer wiegen als die Interessen der Firma. Sollten Sie wegen der Ablehnung derartiger Überstunden gekündigt werden, können Sie die Kündigung binnen 2 Wochen bei Gericht anfechten! Bei Zeitausgleich bekommen Sie daher für eine Überstunde 1,5 Stunden Zeitausgleich. In vielen Kollektivverträgen sind z. Die Vereinbarung, Überstunden im Verhältnis abzugelten, ist verboten! Sie können vorenthaltene Zuschläge nachfordern — vorausgesetzt, Ihre Forderung ist noch nicht verfallen oder verjährt. Die Grundregel lautet: Überstunden werden bezahlt. Zeitausgleich statt Geld bekommen Sie nur dann, wenn Sie dies vereinbart haben. Sie können auch eine Kombination vereinbaren, zum Beispiel, dass Sie die Grundstunde bezahlt erhalten und für den Zuschlag Zeitausgleich bekommen.

Ab wann muss man Überstunden bezahlen?

Dafür legt das Arbeitszeitgesetz ArbZG jedoch genau fest, wie viel Stunden deutsche Arbeitnehmerinnen und Arbeit maximal pro Tag arbeiten dürfen. Auf ein Jahr gedacht — und mit den mindestens vier gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubswochen — ergibt das eine maximale Arbeitszeit von 2. Dies ist rechtlich aber nur dann erlaubt, wenn sich diese überschüssigen Arbeitsstunden auf längere Sicht durch verkürzte Arbeitszeiten wieder ausgleichen. Denn nur so kann die gesetzlich vorgeschriebene Maximalarbeitszeit von 8 Stunden am Tag im Durchschnitt eingehalten werden. Dazu gehören leitende Angestellte, Leiter von öffentlichen Dienststellen, Arbeitnehmer in häuslicher Gemeinschaft, die mit den ihnen anvertrauten Personen zusammenleben und sie eigenverantwortlich erziehen, pflegen oder betreuen, und Mitarbeiter im liturgischen Bereich der Kirchen und der Religionsgemeinschaften. Prinzipiell darf Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeitszeit nicht ohne weiteres ausweiten. Arbeiten Sie etwa 40 Stunden in der Woche, dann steht es der Chefetage nicht zu, plötzlich auf die Ableistung von Überstunden zu bestehen, mit der Ihre im Arbeitsvertrag festgeschriebene Stunden-Woche zu einer oder Stunden-Woche wird, auch nicht bei Personalmangel.

Rechtslage zur Überstundenvergütung

Die Frage ob der Arbeitgeber die Überstunden bezahlen muss oder nicht, hat nichts mit den Regelungen des Arbeitszeitgesetzes zu tun. Das Arbeitszeitgesetz regelt lediglich die Frage der höchstzulässigen Arbeitszeit, nicht dagegen die Frage der Entlohnung. Allerdings muss der Arbeitgeber nur in bestimmten Fällen die Überstunden auch bezahlen. Es ist zunächst immer vorrangig zu prüfen, ob es bezüglich der Überstunden eine vertragliche, tarifvertragliche oder betriebliche Regelung gibt. Eine unangemessene Benachteiligung liegt insbesondere vor, wenn der Wert von Leistung Arbeit und Gegenleistung Lohn zu stark auseinanderdriftet. Beispiel: Der Arbeitgeber vereinbart mit dem Arbeitnehmer einen Teilzeit-Arbeitsvertrag. Der Arbeitnehmer soll demnach zwanzig Stunden pro Woche arbeiten. Der Arbeitsvertrag enthält Klauseln mit dem folgenden Inhalt:. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet Mehr- und Überarbeit zu leisten, soweit dies gesetzlich zulässig ist In der Folgezeit lässt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer jede Woche mindestens vierzig Stunden arbeiten.

Wann beginnen Überstunden zu bezahlen?

Eine Vergütung gilt als stillschweigend vereinbart, wenn die Dienstleistung den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist. Arbeitnehmer, die schlichtweg länger für ihre Aufgaben brauchen oder dies absichtlich tun, nur um sich später die Überstunden auszahlen zu lassen , haben eher schlechte Karten. Hinzu kommt meist noch ein Zuschlag , was gerade bei Tarifverträgen Gang und Gäbe ist. Dieser beträgt in der Regel 25 Prozent. Sie können in puncto Überstunden die Auszahlung zwar teilweise umgehen , indem Sie diese in das monatliche Gehalt miteinberechnen, allerdings muss dann genau angegeben werden, um wie viele Stunden Mehrarbeit es sich handelt. Natürlich ist es im Arbeitsrecht ebenfalls möglich, dass Arbeitgeber Überstunden nicht auszahlen , sondern diese durch freie Zeit ausgleichen. Viele Arbeitnehmer nutzen dies, nachdem sie die Kündigung bereits eingereicht und das Unternehmen dadurch früher verlassen zu können. Übrigens : Ihr Arbeitgeber kann Ihnen die Überstunden zwar auszahlen , in puncto Steuer haben Sie jedoch eher weniger Vorteile:.